2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163399人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2022-12-19 01:43:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求支付，需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职被扣报酬一般是不合法的，讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂解除劳动关系的问题，你可以采取多种方式来应对。首先，尝试与工厂进行协商，了解解除劳动关系的具体原因和可能的补偿方案。其次，如果工厂存在违法行为，你有权依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位支付比例政府补贴比例计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
八级伤残的具体赔偿需结合职工的个人工资和治疗情况等确定，主要有医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、11个月工资的一次性伤残补助金、4个月工资的一次性工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校的作息时间，是根据学生的具体情况，结合国家规定而制定的。如果老师占用了学生的休息时间，其行为算不上违法，你们可以向其上级教育主管部门投诉。学校应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司授权给员工去采购办公用品时，是以公司的名义，与员工是谁无关。只要签订合同时，员工有合法授权，合同就合法有效。买卖合同一旦成立，合同双方的当事人就受到合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：徐州的医保卡在南京可以使用。目前江苏省就医结算平台互联互通，泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。申请异地就医，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
