合同到期我不续签,公司还需要赔偿吗?

更新时间:2018-04-29 13:11:45人浏览
问题描述:
合同到期我不续签公司还需要赔偿吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
不需要
2011-12-29 20:24:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184093人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,公司不续签的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周末加班2倍工资,节假日加班3倍工资。工作日加班,1.5倍工资。
2018-04-29 13:11:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助90831人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期,单位不续签,或者新合同待遇变低本人不续签,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-10-26 06:50:42
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助137921人 · 响应时间 平均3分钟内
  《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。  上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
2013-05-22 18:05:17
肖洁律师
服务地区-广东广州
没有补偿的。
2012-01-05 14:44:32
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
你不续签,没有补偿的。 在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理,庄律师
2012-01-03 11:50:32
黄嫱翾律师
服务地区-广东广州
不续签,无赔偿。
2011-12-30 19:51:03
孔倩律师
服务地区-广东深圳
你主动不续签,没有补偿。
2011-12-29 19:58:22
张勇律师
服务地区-广东深圳
合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2011-12-29 19:21:25
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你不续签,没有补偿的。
2011-12-29 19:08:36
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