因工伤被辞退，被公司定位违规操作，工伤要求辞退或开除
更新时间：2022-12-19 07:31:11人浏览
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被公司定位违规操作，工伤要求辞退或开除
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员工违规操作导致工伤，一般不能开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
2022-12-19 07:31:11
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