执行综合工时制,公司要求签综合工时制,可以拒绝吗

更新时间:2020-12-11 21:16:39人浏览
问题描述:
公司要求签综合工时制,我不签,公司领导一直找我谈话,可以拒绝吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助188491人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,向劳动局投诉
2020-12-11 21:16:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助91788人 · 响应时间 平均5分钟内
综合工时制,需要劳动部门批准;不签综合工时制,单位需要补偿
2020-12-11 21:04:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101849人 · 响应时间 平均5分钟内
需要按合同约定处理
2020-12-11 20:55:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一三制休假什么意思
一三制休假什么意思
一三制休假与传统的周末休息两天不同,它指的是周末休息一天和三天,交替进行的休假方式。依据相关法律规定,我国实行劳动者每日
劳动纠纷
人浏览
1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金?(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿?(没有法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一三制休假是什么意思
一三制休假是什么意思
一三制休假指的是周末休息一天和三天,交替进行的休假方式。依据我国劳动法的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平
劳动纠纷
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是一三制休假
什么是一三制休假
一三制休假指的是将周末双休日改为大周末休息三天,小周末休息一天交替进行的弹性周休假制度。地方或单位、个人可以根据实际情况
劳动纠纷
人浏览
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时欠公司工时怎么办
离职时欠公司工时怎么办
劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位
劳动纠纷
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制规定每月工时
综合工时制规定每月工时
我们知道,实行综合工时制的岗位比较特殊,综合工时制的计算是按工作日等进行计算,那么综合工时制有规定每月的工时吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制规定
工时休假
人浏览
合同签定日以实际形成劳动关系之日(实际工作日)为准。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制的相关规定
综合工时制的相关规定
我们知道,综合工时制的适用范围是工作性质较为特殊的行业,那么综合工时制是怎么计算工时的?有哪些相关规定呢?实行综合工时制有哪些条件呢?以下就是法律快车小编为您整
工时休假
人浏览
劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制加班费
综合工时制加班费
我们知道,综合工时制的适用范围是工作性质较为特殊的行业,那么综合工时制的计算是怎样的?适用综合工时制的也有加班时间、加班费吗?有哪些相关规定呢?以下就是法律快车
加班费
人浏览
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制的适用范围
综合工时制的适用范围
综合工时制是什么意思?我国劳动法规定了哪些工时制度?综合工时制的适用范围有哪些呢?又有哪些相关规定呢?针对这些问题,以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制
工时休假
人浏览
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的
劳动纠纷
人浏览
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工时制
综合计算工时制
综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期
工时休假
人浏览
我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询