8位律师解答
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好,是公司要单方面解约是吗?那是可以要求赔偿的,另外您现在是正式入职还是还在实习期呢?您可以联系我详述一下,另外咨询的过程是免费的,不会给您造成额外的经济负担
2020-12-11 11:38:44
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要赔偿的,不能为所欲为的
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你好,没合同的工伤赔偿比较复杂可以委托律师代理。
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定,对劳动者的工资
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动
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你好,可以要求未签合同期间(减去第1个月)双倍工资。
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你好,可以报案处理
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是合法的避税,工资是公司合理扣除的成本,而且现在不超过5000元的工资都是不需要个税的,那退回的多余的工资总额就是企业这方法避税的数额了。
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劳动合同中用人单位和劳动者之间约定的违约金一般来说是不合法的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期限的违约金,
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老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地
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税法
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离职当月工资按实际出勤结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》,您的工资应按实际出勤天数计算,且用人单位应在解除劳动合同时一次付清。如拖欠工资,可依法维权。
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您好:这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿,取决于具体的情况和证据。
如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定,而公司未按照约定执行,导致无法续
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您好,收入达到一定标准才协议交税。
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您好,员工有权拒绝企业的强制要求,并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
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