可否申请劳动仲裁?

更新时间:2012-01-03 13:50:12人浏览
问题描述:
我在一家公司已经自动离职了,工作时间9月20号到11月30号,工作都已交接,公司扣了前七天工资,本来说是试用期一个月过后给,现在我共上了两个多月,压的七天工资还不给,两次下午没打卡扣了两天工资,没有劳动合同保险,我能否申请?需要什么证据?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以。
2011-12-29 16:42:30
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
可以申请。 标准的侵权,应当及时处理。
2012-01-03 13:50:12
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,建议收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2011-12-30 13:34:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以申请。
2011-12-29 18:33:50
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
协商解决,不成可以仲裁
2011-12-29 16:29:43
韦新举律师
服务地区-北京北京
能申请仲裁。实发工资与应发工资的证据。
2011-12-29 16:04:10
史立文律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁,最好有带公司公章的文件,你日常工作文件。可以要求单位支付1个月零10天的双倍工资及其他补偿。
2011-12-29 15:56:27
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请。
2011-12-29 15:41:41
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资,并补缴保险。
2011-12-29 13:57:16
覃向红律师
服务地区-广东中山
可申请劳动仲裁
2011-12-29 13:40:38
李立新律师
服务地区-山西太原
可申请劳动仲裁,存在劳动关系的证据是必须有的。
2011-12-29 13:28:55
李杨律师
服务地区-北京北京
可以申请。
2011-12-29 13:04:27
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您好!是可以申请劳动仲裁的!
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可以申请。
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