业绩绩效工资，我的工作的工资是有责薪资3500，实际绩效＞有责底薪，达成率是多少就发实际绩效的达成率，这样合法吗？
更新时间：2020-12-11 14:39:35人浏览
问题描述：
我的工作的工资是有责薪资3500，实际绩效＞有责底薪，就发实际的。实际绩效＜有责底薪，就发有责底薪。后来定了任务，完成不了扣钱，达成率是多少就发实际绩效的达成率，这样合法吗？
1位律师解答
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-12-11 14:39:35
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