被用人单位无故辞退，要无故辞退我。走了以后没有辞退书该怎么办去维权？辞退书的那个理由写因为我不遵守公司规定等我自己的原因或者是公司以合同到期为理由的话合理吗？
更新时间：2020-12-11 14:37:14人浏览
问题描述：
公司在合同期内，要无故辞退我。我2018.11.19日上班，2019.8.1日才签合同，签了一年合同2020.8.1，后又续签了一年合同到期时间为2021.8.1，但是2020.12.7号突然以无端的理由就要我走，要我交接工作，目前迫于压力在交接工作，我该怎么维权？我能得到多少几个月的赔偿？到底是按照几年来计算赔偿？我应该走之后去提赔偿？走了以后没有辞退书该怎么办去维权？走了以后如果有辞退书的话，辞退书的那个理由写因为我不遵守公司规定等我自己的原因或者是公司以合同到期为理由的话合理吗？，该签吗？这个时候该怎么办？，还是现在去提赔偿？辞退的时候就可以提出赔偿到位吗？合同里自愿写了没有买保险，那这个保险也会赔偿给我吗？，我上个月工资和这个月工资以及赔偿是不是走的时候就可以立即结清付给我？前面没签合同的那几个月是不是也可以要求得到赔偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
不建议主动递交离职申请，公司辞退的情况下，可以让公司出具书面解除劳动合同通知；员工可以协商要求公司支付相应的经济补偿金；协商不了，可以通过仲裁主张维权
2020-12-11 10:28:32
服务地区-广东广州
您好，建议保留好公司让你离职的证据，不要签署离职申请书，也不要写是自身的原因离职。保留好劳动合同、工资流水、辞退证明，可以当公司所在地的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求支付一年2个月的工资标准赔偿。
2020-12-11 10:17:16
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-12-11 09:37:36
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-12-11 07:35:29
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