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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-12-11 03:36:28
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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可以及时采取措施要回自己的工资,维权有困难的,可以委托律师介入。
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
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若老板不履行口头协议并删除你,可寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应签订书面合同,未签订的可要求双倍工资。不及时处理可能影响你的权益,如工
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对于公司不交工资只交保险的行为,您可以首先向相关部门进行举报,以迅速获得行政介入。在协商阶段,您可以申请劳动争议调解来寻求解决方案。如果调解无法达成共识,您可以
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用人单位应当如实支付涉及的劳务报酬的,协商未果,可以收集涉及的资料考虑向劳动监察投诉
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具体操作如下:1.凭证齐全:直接提供工伤认定书、伤残鉴定结论书等材料给单位,确保合规性。2.凭证缺失:与单位沟通,说明情况并请求协助。如单位同意,可尝试补办相关
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不管是不是试用期,付出劳动就应该获得应有的报酬。
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