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依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2020-12-10 18:48:30
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-12-10 18:15:52
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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公司做法违法,可以申请劳动仲裁维权。欢迎来电详询!
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一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动
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仅约定试用期的劳动合同,则试用期约定无效,视为劳动合同期限。缴纳社保及计算经济补偿金等,计算时间应当从签订试用期合同之日开始。
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是麻烦,但法律就是这样规定的
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个人所得税可以退。申请退税常见的情形如下:1、上年度综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税的;2、上年度有符合条件的专项附加扣除,但预缴税款时没有申
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在没有签订劳动合同的情况下,你通常需要先通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果劳动仲裁结果不满意,你可以再向法院起诉。但直接向法院起诉可能不被受理,因为劳动仲裁是解决劳
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常见的处理方式有两种:一是在劳动合同履行地申请仲裁,二是在用人单位所在地申请仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和便利性。如果纠纷发生在劳动合同履行地,且您在该
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