合同纠纷仲裁条件，项目外包性质的信息技术股份有限公司乙方：是否构成仲裁条件：是否符合仲裁条件，我可以诉求的权利有哪些呢？
更新时间：2022-12-19 13:41:47人浏览
问题描述：
甲方：项目外包性质的信息技术股份有限公司乙方：本人（已离职）想咨询下以下几点是否构成仲裁条件：1.甲方于2020年2-4月疫情期间，有降薪行为，此行为是否合法？2.甲方宣称降薪行为是针对公司全体，但据了解，并非如此，有的没降，且每个员工降薪幅度各有不同，此行为是否合法？3.2020的春节假期，国务院办公厅有发函延长假期，但甲方并未遵循，将延长的那几天工期算作加班（当时已经在上班），此行为是否合法？4.甲方作为项目外包公司，期间存在几次因为没有项目接续，强制本人回家调休的行为，最终导致本人离职的时候反而欠甲方8.5天调休，并且甲方告知会按照事假扣钱，此行为是否合法？以上4点，是否符合仲裁条件，如果符合，我可以诉求的权利有哪些呢？烦请解答，感谢
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降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。
2022-12-19 13:41:47
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