连续在单位工作了24年,如果单位解散了,我应得哪些补偿?

更新时间:2011-12-29 21:53:25人浏览
问题描述:
我从1988年10月开始一直到现在都在单位工作,单位从未同我签劳动合同,且我的工资一直很低,2009年之前几年是850元,2009年1050元,2010年1150元,2011年2月开始1350元,从2002年4月开始,单位给我缴纳社会养老保险。如果单位解散了,我可以得到单位无签劳动合同的双倍经济补偿金及补缴1995年1月至2002年3月的养老保险中的单位应缴纳部分吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以主张四个月工资 的补偿金
2011-12-29 10:42:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以主张四个月工资 的补偿金,补缴相应的社保费。
2011-12-29 21:53:25
陈贤良律师
服务地区-广东广州
可以要求支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2011-12-29 19:29:41
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以要求补缴社保和支付经济补偿金。
2011-12-29 18:07:37
肖剑基律师
服务地区-广东广州
一是未签订书面劳动合同的双倍工资得不到支持,因为已经过了仲裁时效;二是可以主张解除劳动关系的经济补偿金;三是可以要求单位补交1998年7月至2002年3月的养老保险.
2011-12-29 17:27:34
吴耿锋律师
服务地区-广东广州
你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
2011-12-29 15:40:06
肖洁律师
服务地区-广东广州
可以主张四个月工资 的补偿金
2011-12-29 13:50:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
股份公司解散条件有哪些
股份公司解散条件有哪些
股份公司解散条件有哪些?1、公司章程规定营业期限届满,公司章程规定的其他解散事由出现,也是可以解散的;2、股东会决议解散
公司企业
次播放
综合类:要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工超过12年被企业裁员的相关补偿
职工超过12年被企业裁员的相关补偿
关于裁员相信无论是作为用人单位还是员工都不想发生,但是由于经济的下滑经济效益差公司要正常运转就会出现裁员。在企业的员工有些工龄较短,有些较长,今天就给大家介绍关
经济补偿金
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产倒闭 员工可以得到哪些补偿
公司破产倒闭 员工可以得到哪些补偿
导读:公司破产了,员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医
职工安置
人浏览
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金?情况包括用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系的等1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?
职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作16年被解雇,公司支付经济补偿案
工作16年被解雇,公司支付经济补偿案
12月2日,山东省德州市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决,由德州某电子有限公司给付拥有16年工龄的被辞退女工蒋某经济补偿金12577元。现年47岁的
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
在企业工作10年了辞职有没有补偿
在企业工作10年了辞职有没有补偿
劳动者主动辞职没有补偿;劳动者过失性辞退没有经济补偿,但企业需要证明劳动者存在该情形;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有哪些补偿
工伤有哪些补偿
工伤补偿包括医疗费用和康复费用、住院治疗工伤的伙食补助费、生活护理费、伤残补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配
劳动纠纷
人浏览
一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询