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员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等
2020-12-09 14:32:25
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劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2020-12-09 13:51:03
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的
2020-12-09 13:36:11
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你好,这个要区分的。
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劳动者自己主动辞职的,是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
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可以。具体操作为:1.撰写书面辞职报告;2.在假期前或假期中提交给人事部门;3.确保报告中包含明确的辞职日期和原因;4.与公司协商离职细节,如工作交接、薪资结算
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公司可能违约。处理方式:1.协商,与公司沟通解决;2.调解,通过第三方调解机构介入;3.诉讼,向法院起诉要求赔偿。具体操作需根据实际情况,收集证据,咨询律师,按
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建议是申请劳动仲裁维权的
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