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你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况,综合来分析一下,可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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你好,按照离开的哪天计算。
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员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
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离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;2.核
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若工厂违法辞退你,你可以通过以下方式维权:1.与工厂协商,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2.向劳动争议调解委员会申请调解。3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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劳动合同纠纷在仲裁后,如果双方愿意,仍然可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定,劳动者与用人单位在发生劳动争议后,可以选择协
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您好,您和公司签订的劳务合同是怎样的
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针对劳动仲裁过程中公司注销的问题,一种常见的处理方式是先让仲裁庭出具仲裁结果,然后根据公司注销后的具体情况,将诉讼对象转向相关责任人。若公司已经进入清算阶段,应
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市编办调令下的单位改制分流到学校,不直接等同于失去编制。需根据调令内容和学校编制情况判断。若调令未明确保留编制或学校无对应编制,则可能视为无编制。分析:在事业单
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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