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旷工几天算自动离职有工资吗
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工资
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你好,可以申请劳动仲裁
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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按单位管理制度处理,不服可以申请劳动仲裁
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
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员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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一般来说,劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动
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如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定,如每天工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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你好,根据地区及自己缴费多少而定
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你指的具体是什么备案
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你这个比较麻烦,因为你这个上班的时间太短了。一般来说,要遵守相关的这个一些约定的嘛。如果你擅擅自离职,可能会对他这个招人这块造成一些损失。他会因此来说就会找理由
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好,可以要求对方出具书面离职证明
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