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职工在工作时间发病可否作工伤处理？
原劳动部办公厅劳办发[1994]177号复函给山西省劳动厅《关于高血压病人在特殊工种现场犯病是否可比照工伤处理的请示》说，高血压病为一种常见病，发病原因及发病时
工伤认定范围
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按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突
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职工发生工伤该如何处理
核心内容：参加合肥工伤保险的职工发生工伤或工伤部位旧伤复发，应到工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可就近抢救治疗。以下由法律快车小编整理的关于职工发生工伤的处
工伤新知
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费
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1、职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当到所在地设区的市级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。n2、申请人申请劳动能力鉴定或者延长停
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看是什么原因得病
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你好!是可以申请工伤的!
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单位应该缴纳医疗保险，由医保报销
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学校强制进行工学交替且没有工资可能涉及违法行为。根据相关法律，您可以向调解组织申请调解，如对调解结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。及时
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法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解
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针对拍卖公司老板跑路的情况，员工们不必过于担心个人会承担连带责任。通常而言，员工的职责行为由公司承担法律责任。若遇到此类问题，可根据实际情况选择适当的处理方式，
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对于自动离职后想领取失业金的情况，需要按照以下步骤操作：首先确认是否符合领取失业金的条件，如已缴纳失业保险满一年且非自愿离职；然后向原单位或社保机构申请开具失业
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好：一般情况下，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
您在吃完饭后打算上班的这个时间段，可以视为
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您的情况应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间前后在工作场所内受伤，且与工作相关，可视为工伤。如不及时申请工伤认定，可能影响您的合法权益，包括医疗费、停
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你好，方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后，您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充，您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划，以增强保障。
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