2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53510人 · 响应时间 平均1分钟内
因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-12-19 16:34:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是可以要求经济补偿的呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这是你公司第一个员工中途离职吗？你可以联系劳动局咨询，也可以委托律师解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看具体的工资标准和劳动合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于最低工资标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司炒掉员工如何赔偿
公司与正式员工都是签订了劳动合同的，所以是受劳动合同法保护的，公司不能够随意的解除劳动合同，也不能够任意的炒掉员工，如果公司随意解除合同，是需要赔偿一定的资金的
劳动合同补偿
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照上班时间计算工资了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘后偿补金怎么拿？拿多少
按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式跳槽的。那么，在这过程中，哪些人可以拿经济补偿金？如果拿的话可以拿多少？上海市劳
经济补偿金
人浏览
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
