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试用期是应该缴纳社保的。公司不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果协商后公司依然是不给缴纳社保的,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉;或者去申请劳动仲裁、提起诉讼。
2022-12-19 16:35:58
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可以去劳动仲裁申请仲裁的
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未签订劳动合同工伤1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有
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您好,既然已然形成了劳动关系,给劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务。。
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一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证
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实习协议到期后不续签的情况,是否可获得赔偿需结合具体情况分析。若因劳动者个人原因自愿不续签,则无法要求赔偿;但如果是因为用人单位方面的原因导致不续签,或者存在法
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个人交医保也是会返钱的。通过查询官方网站显示,职工正常缴纳的医保都是会返现的,返现的余额是可以就医取药的。即只要个人每个月正常缴纳社保,社保局就会返钱到医保卡里
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法律分析:应该回去的,公司回聘说明是对能力的认可,很希望让继续发挥余热。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方
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你好,违法,按照劳动天数支付工资。
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您好,您这边现在是具体情况了解了
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你好,签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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