2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122858人 · 响应时间 平均3分钟内
新入职的员工如果连续工作不满1年的,不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的,则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。
2022-12-19 17:08:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假和带薪缺勤
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假和新增的带薪缺勤两种带薪权利的相关知识。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会
劳保新知
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其他各类带薪假期规定
产假:女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠
工时休假
人浏览
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还可能会被追究刑事责任。例如,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每年享有5天带薪年休假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,服务满一年已经可以享受带薪年休假。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不少于15天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工辞职不批准的处理方法如下:1、如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;2、如果是在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位签订一份实习协议,明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式,当事人一方不履行合同义务的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗,你首先可以与公司协商,要求恢复原岗位或达成其他协议。若协商不成,根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定,公司因订单量减少导致岗位调整,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过失导致的损失,赔偿比例根据公司规定和劳动合同约定而定。依据《工资支付暂行规定》第十六条,员工需按实际损失或合同约定赔偿,通常损失超过5000元的,赔偿比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你还有未完成的工作,而公司却要求你提前离职,首先,你可以与公司沟通,说明你的工作进度和需要完成的事项。如果公司坚持要求你提前离职,你可以依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高中生在外面打工交了社保通常不会影响后续大学应届生身份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
得了疾病是可以向单位申请医疗期的。如果协商无果,可以向当地的劳动争议调解组织申请调解,让第三方协助解决争议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有给钱为什么签已收钱的合同?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询