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发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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可以主要的部门劳动仲裁处理了
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发
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建议尽快的报警处理
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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广东女员工产假具体规定如下:1.正常生育享有178天产假,其中包含国家规定的98天和地方奖励的80天;2.产前可休假达15天,针对难产或多胞胎生育的情况,产假会
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你好,有进入工伤处理的程序吗?有的话是可以的
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你好,可以向劳动局投诉
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你好,建议您先咨询当地的社保机构或就业服务中心,了解具体的政策规定和申请流程,再根据自己的实际情况做出决策。
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你好,正常治疗即可,要看最终结果。
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