企业绩效工资方案,教师绩效从八月到现在都还没发放,原因单位方案通过不了
更新时间:2022-12-19 17:56:11人浏览
问题描述:
教师绩效从八月到现在都还没发放,原因单位方案通过不了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140802人 · 响应时间 平均4分钟内
教师绩效工资的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。
2022-12-19 17:56:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
县教师绩效工资实施方案
一、农村学校教师津贴实施绩效工资时,在城区学校(见附注)以外的学校分二类设立农村学校教师津贴。偏远农村山区学校30元/人月;一般农村学校10元/人月。
其他地区劳动法规
人浏览
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以合同为准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资考核方案,根据相关部署,从2009年1月1日开始,首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革,从2009年10月1日开始,在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导私自罚款属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,工厂不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三桥车限载为25吨;注意是总质量为25吨,除去车辆自重三桥车可以拉16-18吨左右的货物;根据法律规定:超限运输车辆是指有下列情形之一的货物运输车辆:1、车货总
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:暑假工工作后拿不到工资,您可以通过以下几种方式来解决:
1. 与雇主协商:心平气和地与雇主沟通,说明您应得工资的情况,要求其支付。
2. 向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
最低工资适用于我国境内的所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。即所有用人单位支付给劳动者的工资都不得低于该最低工资的标准,否则是违法的,劳动者可以通过申请调解、仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如正常离职被公司拉黑,可与公司协商取消。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权依法解除劳动合同。如公司无故拉黑,可能侵犯劳动者权益,应及时沟通解决,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以去劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有调休的,有权要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询