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你好,你目前的诉求是什么呢
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如果是非法解雇的话,就是双倍赔偿。
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丧葬费通常是6个月工资
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职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,
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午休时间突发疾病死亡,可以算工伤吗
劳动者在工作期间受伤,属于工伤。在午休时间内,坐在车内休息突发疾病死亡,能否视同工亡?下文为您一一介绍。案例:张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远
工伤案例
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具体什么情况?是工伤吗?
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在工作时间死亡,算工伤,首先申请工伤认定
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你好,按照工亡的赔偿标准
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工作时间突发疾病是否是工伤
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、
工伤责任认定
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根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准共有3个项目:
1、丧葬补助金:
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金:
配偶每月40%,
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在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤?
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请,于2006年12月31日作出工伤认
工伤认定标准
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你好,1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区
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