严重违反制度被辞退，用人单位以严重违反规章制度为由，开除艾滋病员工如何维权
更新时间：2020-12-05 15:16:15人浏览
问题描述：
用人单位以严重违反规章制度为由，开除艾滋病员工如何维权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72047人 · 响应时间 平均4分钟内
第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-12-05 15:16:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工严重违反用人单位规章制度
委托人：深圳某电视公司维权律师：杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因：员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某，担任配送中心采购
规章制度
人浏览
单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
员工严重违反规章制度用人单位可以解除合同
《劳动合同法》于2008年1月1日施行，至今已两年，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的数量越来越多，因签订无固定期限劳动合同而发生争议的案件呈上升趋势。究
解除劳动合同
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，据你说的情况是不构成严重违法规章制度的，单位辞退属违法可以要求支付经济赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要提前通知，也没有补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看单位的规章制度
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于未履行公司相应的规章制度。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们是按规定购买5险了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以用快速计算器计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体的内容而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
86年至92年在供销社工作，若单位未缴纳社保，则不能算视同缴费。视同缴费是基于特定历史背景下国家政策认定的，如军龄、知青龄等。未缴费且未经社保局认定的工龄，不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校要求提供实习单位指导老师的身份证复印件和毕业证，一般认为是合法的。但应确保信息的安全使用，避免泄露。若出现信息泄露等严重情况，应及时报警并联系律师。**分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人疾病，很难主张工亡赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
