用人单位劳动者经济赔偿与纠纷
更新时间：2011-12-28 18:59:05人浏览
问题描述：
1、本人于2007年11月被用人单位聘用为工作人员，至2008年12月31号，没有和用人单位签订任何书面劳动合同，用人单位亲自合算过扣发绩效工资计38970元，于2011年12月23日达成了补发情况的说明共三份，本人一份，单位两份，并盖有用人单位的公章，但多次催要至今未给。请问：如何讨要？？？恶意扣发故意拖延是否可以追加赔偿？？？
2、本人2009年给派遣公司签订劳动合同1年（即2009年1月1日至2009年12月31日），但到2010年，本人多次让用人单位续签劳动合同但都遭到了拒绝，至今已工作满2年没有同任何人续签书面劳动合同。到2011年12月14日突然收到用人单位以“工作原因”出具了一张解除劳动合同的证明，事先没有任何书面和口头通知。请问：用人单位解聘是否合法？？？赔偿金和补偿款包括哪些内容？？？并如何计算？？？怎样用法律手段维护劳动者的合法利益？？？
3位律师解答
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