公司劳动合同上面也写了不低于当地政府的最低工资标准。请问尊敬的律师，这样的应收工资合理合法吗？
更新时间：2022-12-20 11:47:54人浏览
问题描述：
尊敬的律师你好：上个月我在成都某汽车销售店做销售，底薪是1800（其中含300元餐补）+提成，但在次月发工资只发了677元整。其扣款原因是：迟到，任务没完成，还有请假。公司劳动合同上面也写了不低于当地政府的最低工资标准。那么请问尊敬的律师，这样的应收工资合理合法吗？如果不合理不合法，我如何向单位提出补贴？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位支付的工资比当地最低工资标准低，可要求公司补偿差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2022-12-20 11:47:54
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