行政工资介绍信,还是干部,有正规的人事干部介绍信和正规的工资介绍信吗?
更新时间:2020-12-03 10:29:58人浏览
问题描述:
公益性岗位是职工还是干部,有正规的人事干部介绍信和正规的工资介绍信吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
介绍信的格式有何要求
对于有些单位来说,有些单位如果要指派一些人员去别的单位,往往要需要开具一个介绍信,对于介绍性来说,介绍信才需要符合介绍信的格式,并且要盖相应的一些公章,才能具备
行政法规
人浏览
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、欠工程款不还可以通过以下途径:1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁;2、到当地法院起诉。关于诉讼时效的问题,一般的诉讼时效是两年,但是起算时间要根据合同内容来定,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续,用人单位与个人解除劳动合同,表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识,避免个人再以任何理由任何借口向用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
档案转递时不再开具行政介绍信
每个人都有一个人事档案,档案包含着存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。而档案管理服务机构在档案转递时,不再开具行政(工
档案管理
人浏览
员工辞职并不需要单位批准,只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间,应该请假治疗。如果员工辞职之后,单位是不会再为员工缴纳社保,员工就不能使
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话,可以证明存在劳动关系。劳动案件,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
律师事务所介绍信
××律师事务所介绍信第号___________:兹有我律师事务所_______________________同志等__________人前往你处联系_____
其它法律文书
人浏览
临时工需要缴纳社保,法律依据是《社会保险法》。法律里,现在没有临时工这个概念,都是一样的劳动者。所以临时工要交社保吗这个问题答案是需要依法缴纳社会保险的。并且,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律援助中心(处)介绍信
法律援助中心(处)介绍信存根使用人:_____________________共_______________人介绍至何处:__________________
其它法律文书
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询