公司变相裁员，是否有经济补偿？

更新时间：2012-01-03 14:14:52人浏览

问题描述：

本人在公司工作4年零9个月，签了4年的合同，每年一签，在今年10月末的时候，公司突然提出要调去外地工作，工作内容和本地工作内容一样，薪资也没有变化，我没有同意，公司说如果不去的话这边就没有我们的工作岗位了。到11月21号左右下达了劳动合同到期不再续签的通知书，我没有签字，要求公司经济补偿。今日找我谈了，说还是坚持调我们去外地，我不同意，公司说提前一个月通知我了，这种情况下只给一个月的补偿，而且不叫裁员，给我调岗。公司这种变相裁员逼迫离职的作法是否有经济补偿，能补偿几个月的？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

肖洁律师

服务地区-广东广州

需要支付经济补偿金

2012-01-03 14:14:52

钟毅律师

服务地区-辽宁沈阳

需要支付经济补偿金

2011-12-27 16:27:51

王俊伟律师

服务地区-辽宁沈阳

需要支付经济补偿金

2011-12-27 16:06:47

刘洋律师

服务地区-辽宁大连

可以要求五个月的经济补偿金。

2011-12-27 15:10:25

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公司裁员，经济补偿

按工龄计算，一年一个月工资。

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