2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111001人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,单位不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。
2022-12-20 16:35:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。给用人单位工作,有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天,工资据实结算,第三天结束时或第四天结清工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为实习生,您应受到劳动法等相关法律的保护。学校与医院需确保您的合法权益,如工资、工时、安全等。若权益受损,建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作:1.延长缴费:在法定退休年龄后继续缴纳社保费用,直至累计缴费满15年。期间需按时足额缴纳,以确保权益不受影响。2.转入城乡居民基本养老保险:向当地社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司想要开除打瞌睡的员工,首先需确认其行为是否给公司造成了严重损失。若确实造成,公司应依据《劳动合同法》第三十九条进行解除劳动合同的程序,包括通知工会、与员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议应明确工资情况。依据《劳动合同法》,实习协议应具备劳动合同的基本条款,工资是其中重要一项。若仅口头约定而未在协议中明确,可能引发劳动争议,影响实习生权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在公司上班了多久呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询