去丝足会所违法吗,不想去了 违法吗

更新时间:2020-12-02 13:24:12人浏览
问题描述:
你好 微信定了酒席 不想去了 违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这种情况需要支付违约金的。
2020-12-02 13:24:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
赌博是违法还是犯法
赌博是违法还是犯法
赌博是违法行为,但有法定情形的之一的,构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。《治安管理处罚法》第七十条:以营利为目的,为赌博
刑事辩护
人浏览
这个是网络宣传的目前违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意中伤他人违法吗
恶意中伤他人违法吗
恶意中伤他人一般来说是不会构成犯罪的,但是造成严重后果的除外。恶意中伤他人可能构成诽谤罪,故意捏造并散布虚构的事实,足以
刑事辩护
次播放
因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,不违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
街头卖唱违法吗?
街头卖唱违法吗?
街头卖唱是否违法要根据实践中具体的执法现场情况来判定。若卖唱时没有扰乱公共秩序,没有居民投诉其行为为周围居民带来困扰,且
刑事辩护
人浏览
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
震楼器违法吗?
震楼器违法吗?
震楼器本身不违法,但如果干扰了他人正常生活的,属于违反治安管理处罚法的行为,会对违法人进行行政处罚。依据相关法律规定,处
行政诉讼
人浏览
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商标属于知识产权。商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的,用于区别商品或服务来源的,由文字、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哄抬物价属于违法吗
哄抬物价属于违法吗
在我国的社会市场经济是较多开放的,因此就有着较多的公司企业在其中进行经营,而有的公司会通过哄抬物价等行为来使自己的利益得到最大化,但是这样的行为是否合法,那么今
物权知识
人浏览
根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
赌博违法吗?
赌博违法吗?
赌博不要求行为人一定要实际上赢利,只要是主观上有获取钱财的目的,以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大,就
刑事辩护
人浏览
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法建筑的处理方式
违法建筑的处理方式
建筑房屋是需要获得相关部门的审批或者一些证明的,不可以违规建造房屋。那么,违法建筑的处理方式是怎么样的呢?违章建筑强拆程序又是怎么样的?我相信你对这个问题产生浓
工程地方法规政策
人浏览
你好,《中华人民共和国担保法》第十六条保证的方式有:(一)一般保证;(二)连带责任保证。第十七条当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违反条例是违法吗?
违反条例是违法吗?
违反条例是违法,条例是由地方政府或者行政机关制订的,属于法规。广义的违法指违反一切法律规范,包括法律、行政法规、部门规章
刑事辩护
人浏览
滥用食品添加剂违法
滥用食品添加剂违法
近日来,广大消费者已到了谈食品添加剂色变的地步。而有专家介绍说像吊白块、蛋白精、苏丹红及瘦肉精等化学物质都不是食品添加剂,而是不法经营者在食品生产经营中违法添加
餐饮旅游
人浏览
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于坚决查处违法建筑和违法用地的决定
关于坚决查处违法建筑和违法用地的决定
为贯彻落实党的十六大、十六届四中全会、省委九届五次全会和市委三届九次全会精神,继续推进“净畅宁工程”,为深圳建设现代化国际化城市创造良好环境,根据国家有关法律和
工程地方法规政策
人浏览
公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询