《劳动合同法》规定，同学第一天签下了员工劳务合同，按照《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等有关规定，同学第二天早上可以提出离职吗？
更新时间：2020-12-02 02:29:40人浏览
问题描述：
同学第一天签下了员工劳务合同，当天晚上就反悔，按照《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等有关规定，同学第二天早上可以提出离职吗？（该同学为实习期）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146018人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-12-02 01:56:00
咨询我
已帮助107561人 · 响应时间 平均4分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020-12-02 01:34:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若无试用期约定，应视为正式员工。操作建议：1.与雇主沟通，明确双方意愿，可重新协商试用期；2.若沟通无果，收集相关证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，公司仍有责任发放工资。具体操作如下：1.保留相关证据；2.向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令；3.若公司仍不支付工资，建议考虑提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，用人单位不能随意拖欠工资，主要基于以下几点：1.依法保障劳动者权益，工资是劳动者的劳动报酬，受法律保护；2.履行劳动合同约定，合同中明确规定了工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在施工现场的肋骨骨折属于工伤，首先需要进行工伤等级认定，然后根据等级索赔。您有权获得的补偿包括：1.医疗费用，涵盖工伤保险诊疗项目的费用；2.住院伙食补助，工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被辞退的情况，单位常见的补偿方式包括支付经济补偿金。确定补偿金额和年限时，需重点考虑员工的工作年限和月工资水平，同时是否超过法定标准也是一个重要的因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社保且员工非工作时间突发脑出血的情况，你可以采取以下措施：首先，深入了解当地的相关政策，咨询人社局以获取指导；其次，与雇主进行沟通，寻求社保补缴或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于试用期内的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在原单位的工作年限和工资来计算。若因公司违反规定解除劳动合同，您有权要求按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤外伤小工的赔偿问题，首先需明确赔偿对象可以是个人或单位，这主要取决于双方的协商。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险待遇包括医疗费用及伤残津贴等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动法规定的辞退员工补偿标准中，员工的提成通常也会被纳入补偿基数的计算范围。补偿的处理方式可以通过协商解除、支付经济补偿后解除等。在确定具体的补偿方式和金额时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
