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比亚迪打破“破发魔咒”
昨日,比亚迪收报30.8元,换手率34.32%,全日成交6.5亿元。上市3个交易日,比亚迪股价较发行价上涨71%,上市首日上涨超过40%,此后连续两个交易日涨停
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苏浙沪打破异地就医藩篱
长三角苏浙沪16个核心城市今年将首度在医疗保险领域展开新一轮合作，通过异地经办机构委托代理方式，实现医疗保险异地结算。此举意味着，异地就医的“制度藩篱”在长三角
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赔偿损失。如果报警了可能受到行政处罚。严重的可追究刑事责任。
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轻伤属于刑事方面的概念，而赔偿属于民事侵权责任，二者没有关联。如果是因他人侵犯而致受伤的，应该按照民事法律进行赔偿，人身损害案件中，受害者可主张的赔偿项目主要有
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打架造成了轻伤是治安拘留，属于《治安管理处罚法》的范畴。如果打架构成犯罪了，那么才会涉及刑事拘留。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤
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可以申请鉴定，再作判断
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可以向对方索赔，协商不行，可以起诉。
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报案。
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你可以要求对方赔偿你的实际损失！如医疗费，误工费等！
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根据合同约定处理，否则，老板违规
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暑假工工资结算方法如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订
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离职未签合同老板拖欠工资，劳动者可依法投诉或申请仲裁。根据劳动法规定，工资应当按月支付，不得拖欠。推荐及时采取措施保护自身权益。
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法律分析：可以二次报销。二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。医保二次报销指
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用人单位的上述调薪理由和程序并不合法的
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您好：如果短期工冒充长期工离职后被压工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，争取
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工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
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依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
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