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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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根据我国法律规定，劳动者在试用期只需要提前三天就可以提出辞职，同时可以依法请求公司支付相应的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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你好，根据其工作的时间发放工资即可
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不需要支付经济补偿金，最好取得离职员工的试用期辞职证明
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按公司的规定，不能违反法律规定
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针对未签劳动合同的纠纷，劳动者可以与用人单位首先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不能令人满意，劳动者可以在法定期限内向法
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针对试用期被解雇是否可获得赔偿的问题，具体答案需视情况而定。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付报酬等，导致劳动合同解除，劳动者可要求支付经济补偿。
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关于工伤职工的费用承担问题，《工伤保险条例》中明确规定，公司需要承担包括伙食补助、停工期间工资、护理费和伤残津贴等在内的多项费用。这些费用是保障工伤职工权益的基
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劳动合同期满后，因工伤原因需继续治疗或存在劳动能力丧失的情况，合同将自动延长至工伤处理完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间职工应享受工伤待遇，合同不
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工作一年多，没有签订劳动合同，公司裁员的话需要补偿员工
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你好 这个行为是不合法的
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骑无牌电动车自己摔伤医保可以报销的
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法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同
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