试用期满可以辞职吗，临时工合同满了，辞职走人，请问这是合法的吗？
更新时间：2020-12-01 21:14:43人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63390人 · 响应时间 平均4分钟内
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2020-12-01 21:14:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于处在试用期内的教师，若打算辞职，可以首先与单位进行沟通协商，双方达成一致后即可解除合同。如单位不同意且未能协商一致，教师可依法行事，在送达离职通知后第三天自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工 签了合同 没有试用期 不做满一个月 可以随时离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在未签订正式劳动合同的情况下，劳动者完全有权选择离职。在此之前，可以尝试与雇主协商，看是否能够达成补签合同的共识。如果协商无果，选择离职也是一个合理的选择。在离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需遵守提前通知原则或协商即时解除。试用期内的离职应遵循《劳动合同法》规定，务必提前三日通知用人单位。在特殊情况下，可以与单位协商即时解除劳动合同，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需提前3天书面通知单位，依法应得到工资。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次付清工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如未收到应得工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
试用期辞职一般只需提前3天通知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不超过六个月，且试用期内劳动者有权提前3天通知解除劳动合同。若不及时通知，可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
可以辞职。试用期辞职需提前三天通知单位，确保工作交接无误。同时，要求单位在解除劳动合同时一次性付清工资，办理离职手续，确保个人权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期已满，单位单方面延长试用期，怎么办？
孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其
试用期
人浏览
试用期可以提前3天辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。未及时处理辞职，可能会影响个人职业发展和下一份工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满才签劳动合同违法
试用期满才签劳动合同违法试用期满签订劳动合同昨日，在解放碑华威人才市场举行的大学生专场招聘会上，记者发现，这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上；而现场多数大
劳动合同动态
人浏览
试用期辞职，单位不应扣工资，除非因劳动者原因给单位造成损失。根据《工资支付暂行规定》相关条款，单位需按劳动合同和实际工作天数足额支付工资。如单位违规扣工资，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
