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如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务
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劳动者无过错，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
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你好
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限合同：
1劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2用人单位初次实行劳动合同
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对于兼职合同，除非合同中明确规定了合法的违约条款，否则劳动者在解除合同后一般不需要支付违约金。劳动者有权按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。在决定是否支付
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对超时工作，员工可要求支付加班费或选择拒绝。根据《劳动法》，超时工作应得到相应报酬。若公司不支付，可寻求法律援助或向劳动监察部门反映。选择拒绝时，应与公司沟通，
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针对公司不购买社保的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理时，建议先与公司进行协商，要求公司补缴应购买的社保；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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法律分析：陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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