1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178899人 · 响应时间 平均5分钟内
首先可以肯定的是孕期不可以辞退劳动者。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2020-12-01 10:25:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期被辞退的赔偿
女职工三期内，包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护，即没有出现员工违法的法定情形，单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中，由于单位原因的非法辞退，女职工
妇女劳动权益
人浏览
一般产品质量有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买产品对消费者造成损失的，才给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年限的经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
能证明存在劳动用工关系的，可以要求相应的补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下回复供您参考： 1、在一般情况下，教师只和学校之间存在劳动关系，教育局是管理教师队伍的行政机关，为什么是教育局（而不是学校以用人单位的身份）辞退您？ 2、假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、失业金没有到账是什么原因1、失业金没有到账的原因如下：（1）失业补助金审核通过之后不会马上到账，通常情况下是次月统一进行发放的，没有到账可能是由于还没有到资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同没交社保可以要求就超过一个月不满一年的时间支付二倍工资，补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人在两家以上公司工作，应将其每月取得的两处或两处以上的工资先合并到一起，再按规定扣除2000元，计算缴纳个人所得税。纳税人在两处或者两处以上取得工资、薪金所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头没钱，工人拿不到工资，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
产假提前3个月休是可以的，但需满足一定条件。首先，孕妇的身体情况是关键，如果怀孕反应较大，或工作岗位性质不能胜任孕妇工作，可以提前休息。同时，依据《女职工劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，二号离职仍存在压工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，未及时支付劳动报酬，劳动者有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问有没有证据证明？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请详细说一下你的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
