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女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门的证明予产假,具体规定如下:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
2、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
2、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-12-21 08:26:09
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当
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病假工资计算有规定:病假按出勤算,但是工资不按全额,根据下面规定,结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付
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没有。
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有产假
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这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发
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你好,可以协商劳务派遣协议
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没有放弃社保这个选项,你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿未缴纳社保的损失
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