是三倍工资吗,没有签订劳动合同,工资还没有结清,有什么好办法
更新时间:2020-12-21 10:43:29人浏览
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你好,可以的。你可以以用人单位未与你签订合同为由要求对方支付双倍的经济赔偿金。具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定
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应当签订合同,公司自用工之日起一个月后一年之内,不与劳动者签订合同的,需要向劳动者 支付两倍工资,安排加班的应当支付1.5倍的工资。
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建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
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您好,建议您先和对方好好协商一下,同时保留您在该单位上班的一些记录,在协商不了的情况下,可以向劳动监察大队投诉,或者直接向法院起诉。欢迎您来电咨询,我可以给您具
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这个是公司内部规定
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你好,可以投诉解决
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法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进
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自动离职了老板不给工资,可以采取以下措施维权:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
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可以结合具体的案情等相关证据来分析;
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理
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您好方便沟通一下具体情况么
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