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收集欠款证据，申请劳动仲裁
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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
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你好，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的话，可以起诉要求给工资。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，
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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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根据合同约定来解决
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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拖欠报销的情况下可以与公司进行协商，协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者需要提供以下证据，证明用人单位
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果不离职的话正常由社保机构支付一次性伤残补助金、护理费用，由用人单位支付停工留薪期工资
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您好！请描述一下具体情况。
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如果毕业生尚未到单位报道并签订劳动合同，即使公司先交了社保，毕业生的应届生身份仍然可能保留。
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要看适用什么标准
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