3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65731人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-11-29 23:05:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160752人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法对辞职有以下规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同等
2020-11-29 22:44:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138272人 · 响应时间 平均3分钟内
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度
2020-11-29 22:30:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职的原因是什么？有纠纷可以直接联系劳动局解决处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请陈述劳动纠纷的具体法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退劳动者，劳动者可以向企业提出相应的赔偿的情况，对此劳动法做出了相应的规定。那么，劳动法辞退补偿规定有哪些下面为大家整理了劳动法辞退补偿的相关知识，希望能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退的理由是什么，程序合法吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》对于员工辞职的规定
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了
辞职
人浏览
劳动法对试用期辞职的规定如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
劳动合同法的适用范围是：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因开会聊天被解聘违反劳动法
核心内容：张某与一家电子公司签订劳动合同，工作近三年，表现一直不错。没想到前几天，他和同事在开会时聊天，被公司以无视纪律为由解聘了。公司这种做法引起什么法律后果
劳动法动态
人浏览
劳动法关于辞职规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
