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劳动纠纷律师团队
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员工受到工伤后辞去工作,通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的,从工伤保险基金中获得补偿,如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为,导致员工提出辞退的,用人单位才需承担赔偿责任。
2022-12-21 12:03:18
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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退休之前的工作期限是要给经济赔偿金的。
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你好,有赔偿的,如需委托律师代理,可以联系本律师。
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诉讼解决。。
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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不发工资的话,劳动者可以去找单位协商,协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的,可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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你好,询问社保部门
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你好,我们可以帮助你的。
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这个属于医保的政策,要看当地是如何规定的,按照规定操作即可。
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你好,有证据证明开除你可以不回去上班
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