公司病假怎么算工资,其他时间都在休息病假,这个工资应该怎么算。我在公司已经工作6年了。
更新时间:2022-12-21 16:50:37人浏览
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企业应当按照当地最低工资标准支付病假职工的工资,但不能低于最低工资标准的80%,病假期间不能不发工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2022-12-21 16:50:37
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你好 这个基本都是基本工资计算的
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。病假期间的工资一
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连续请病假的工资怎么算,1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为
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劳动监察大队举报解决
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对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务
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(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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法律分析:押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
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法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
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可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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您好,具体协商一下,把整个情况说一下
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您好,年休假相当于上班可要求支付三倍工资
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您好,有没有合同?保险?具体什么情况?
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您好,可就裁员事宜进行咨询
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