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劳动合同订立
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叙述简单,可结合案情咨询律师
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劳动合同订立
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您好,对本人是没有法律效益的,可以拒绝履行合同义务
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没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订
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作证如果是事实有法律效力
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿
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可以签订协议约定
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对此处罚有异议的可以要求学校提供处罚依据
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针对公司不批准病假并要求您辞职的情况,您可以考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在选择处理方式时,请充分考虑证据的充分性、诉求的合理性以及个人
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可以向劳动部门投诉。依据《工资支付暂行规定》,用人单位应在劳动关系结束时付清工资,拖欠或超时工作均违法,可能导致劳动者权益受损,建议及时投诉以保障自身权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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需要有三年驾龄的陪同
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