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试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2020-11-28 13:20:34
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过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2020-11-28 13:19:51
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2020-11-28 13:10:13
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试用期内被辞退赔偿
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试用期辞退有补偿吗我刚刚才到公司半个月,今天主管就叫我明天不用上班了,具体原因是岗位不太适合我,我想问律师试用期被辞退有补偿?律师解答:关于试用期辞退有否补偿的
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
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您好,现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答:试用期内需缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限内,因此用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。试用期被
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
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您好,一般要的。
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您好,根据您叙述的情况,您可以主张试用期内的加班费,如果老板不能证明您不符合录用条件的,您可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,如果不想继续履行劳动合同,可以要
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临工厂无法顺利辞职的情况,首先可以尝试与工厂进行沟通协商。如果协商未能解决问题,您可以向当地的劳动监察部门反映情况或申请劳动争议仲裁。在必要时,还可以依法向法院
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法律分析:领失业金期间银行卡可以进账。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按
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社会上不论在任何单位工作,患病(职业病除外)有赔偿的吗?在监狱患任何疾病,也都不负责赔偿
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针对竞业限制协议失效的问题,我们需要关注协议主体的资格、限制期限的合规性以及劳动者补偿的落实情况。在处理这些问题时,我们应该根据具体情况综合考虑,以确保竞业限制
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,这个工作有多久了?
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你好 直接去劳动局申请就可以A
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你好! 可以要求结清工工资的
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你好需要了解详细情况b
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