3位律师解答
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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您好，是拖欠您多少钱的工资
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，收集证据，主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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可以向当地劳动局监察大队反应
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你好，建议您到当地的劳动监察大队举报投诉，主张您的劳动工资
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法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
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如果选择到劳动行政部门举报拿不到工资的问题，你需要准备的材料通常包括：身份证明（如身份证、户口本等）、劳动合同或工作证明（如工资条、工作证、入职通知等）、与工资
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法律分析：社保卡因强制执行被人民法院冻结的，被执行人可以通过积极履行法律文书确定的义务的方式，来请求法院对社保账户进行解冻。法律依据：《最高人民法院关于人民法院
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建议与单位协商处理
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申请劳动仲裁，需要准备的证据有：1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，需结合具体案情确定
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首先尝试与现在正常经营的企业进行沟通。向企业的人力资源部门或相关负责人说明您的情况，要求企业补缴您在工作期间的社保。
如果企业拒绝补缴或推诿责任，您可以明确告知
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