口头约定工资不给,老板不给订合同,口头约定也不成任

更新时间:2020-11-28 23:48:11人浏览
问题描述:
老板不给订合同,工程干完了,口头约定也不成任
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助107806人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020-11-28 23:48:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头私了要留什么证据
口头私了要留什么证据
口头私了可以保留私了时的赔偿记录或者相关的录音录像等作为证据。口头私了在一定程度上可以认定为双方当事人达成的口头形式的合
合同纠纷
人浏览
签订合同后的口头约定不具有法律效力。根据《合同法》第四十四条,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期是否有效
口头约定试用期是否有效
职工入职转正前,用人单位一般都会与劳动者约定试用期,往往是以口头或者其他形式,而没有签订正式的劳动合同。那么口头约定试用期是否有效呢?法律快车的编辑将在下文一一
试用期
人浏览
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定利息算数吗
口头约定利息算数吗
民间借贷有人严谨,有人疏忽。借贷双方仅仅口头约定借贷利息的,算数吗?这个利息该不该给?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。根据我国《合同法》规定:自然人之
借款纠纷
人浏览
劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期不签劳动合同违法
口头约定试用期不签劳动合同违法
张某大专毕业后,和一家物流企业口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策
试用期
人浏览
未婚先孕办理结婚登记不会罚款,但如果孩子生出来后六个月内仍没有办理准生证的,要被计生部门罚款才能上户,尽快去办理结婚登记以及准生证明,然后依法生育小孩。根据法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险费。去劳动监察大队投诉时携带:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期不缴纳社会保险有效吗?
口头约定试用期不缴纳社会保险有效吗?
法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段,应当签订书面的劳动合同,合同双方关于不缴纳
试用期
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头录音的辞退有效吗
口头录音的辞退有效吗
口头录音的辞退是有效的。如果员工有不符合试用期间的录用条件;严重违反用人单位的规章制度等过错情形或者可以被辞退的无过错情
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工莫信口头承诺应签书面合同
打工莫信口头承诺应签书面合同
春节过后,大批农民工将涌入各大城市。以往经验表明,此时,总有一些不法分子,瞄准农民工这一群体,通过黑中介、假信息等方式,大肆坑蒙拐骗;也有一些单位故意不签劳动合
其他
人浏览
先搞清楚自己的店铺类别:1、普通的零售类店铺,只需要办理个体工商户营业执照一项。准备资料:-三个以上的店名,-租房合同,-租房房产证复印件,-身份证复印件,-本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同可以口头授权吗
签订合同可以口头授权吗
签订合同可以口头授权,但需要当事人承认授权无误,否则该合同有效。需要注意的是,如果没有书面委托代理合同,在发生纠纷时,委
合同纠纷
次播放
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职,但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
劳动纠纷
人浏览
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头委托签订的协议有效吗
口头委托签订的协议有效吗
口头委托签订的协议是有效的。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务
合同纠纷
人浏览
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询