转正后工资按月，填写转正申请表时，人事说10月一整个月依旧是实习期工资，11月发正式工资，这样违法吗
更新时间：2022-12-21 18:17:10人浏览
问题描述：
你好，我6.8号入职一家私立学校，面试时说3个月转正，正常9.8号应该转正，后来8月放寒假，休息一个月，9.1号上班，人事说，需要推迟一个月10.8号转正，填写转正申请表时，人事说10月一整个月依旧是实习期工资，11月发正式工资，这样违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143692人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-21 18:17:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以不按月发放工资吗
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允
工资福利
人浏览
工作半个月离职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
9月发任何月份工资均适用新税法扣税
近日有媒体报道，“8月工资个税征收出现两种解释”：上海市民发现，8月份工资9月份到手，有的税务部门认为应该按照3500元起征点收税，有的部门却依然坚持按照老的做
个人所得税
人浏览
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你们劳动合同关于工资支付的约定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按试用期工资算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工资支付时间无具体规定。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位若拖欠工资，劳动者有权申请支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与校方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者因工伤死亡的，申请理赔的流程如下：用人单位或者职工的直系亲属、工会组织依法向社保局或劳动局提出工伤认定的申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好方便沟通一下具体细节么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资按劳动合同和当月实际工作天数结算，且不低于岗位最低档工资或约定工资的80%或当地最低工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不合规的工资结算可能损害员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
