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肯定有工资。
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1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一
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有工资的.不给向劳动局投诉
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可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。《刑法修正案（八）》第41条拒不支付劳动报
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
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你可以向老板讨要，如果不给就向当地劳动行政监察部门举报。
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可以要回你的工资，如果对方不支付，可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位
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可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动
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用工之日起一个月内用人单位在试用期不与劳动者签订书面劳动合同合；一个月后仍然不签订劳动合同违法。劳动者故意不签订劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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申请劳动仲裁维权
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未成年被索要额外费用，应立即向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》，雇佣未成年工需严格遵守相关法规，不得收取额外
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您应与站长沟通解决排班和罚款问题。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不得随意罚款，若站长坚持不当处理，您可向劳动行政部门投诉，维护自身权益，避免进一步的经济
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依据你们买卖合同的约定处理
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