下午人事口头通知我让我月底离职。公司有两个原因要辞退我，而我要回家，并且罚款我
更新时间：2022-12-21 18:50:34人浏览
问题描述：
今天是2020年11月27号，下午人事口头通知我让我月底离职。公司有两个原因要辞退我，第一个是因为公司是服务性行业，过年需要有人留在店里工作，而我要回家，不能留在店里工作，但是我在公司是出纳职位，我认为这个原因是不合理的。第二个是因为我向人事主管请了8天假去考驾照，请假之前已经和会计协商好之后才去和人事请假的，人事也同意了并签了请假条，现在公司因为这两个原因要辞退我，并且罚款我，人事主管，会计，一人2000元，希望各位律师能够给予我帮助。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164185人 · 响应时间 平均4分钟内
第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。
第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。
2022-12-21 18:50:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对事业单位强制加班的情况，如果确实存在加班，那么这种强制加班行为并不合法。按照《劳动法》的规定，单位需要与员工协商后才能安排加班，并且加班时间也有限制。如果事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后处理方式包括续签合同、协商解除或寻求劳动仲裁。处理方式的选择取决于双方协商结果及是否存在争议。如双方无争议，可协商续签或解除合同；存在争议时，应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但需注意：1.确认合同内容合法，无禁止兼职条款；2.兼职工作不与主职工作冲突，不影响工作效率；3.遵守相关法律法规，如劳动法、税收法等；4.与劳动者充分沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未按时发放工资的问题，劳动者可以采取行动。根据《劳动合同法》，公司应按时支付工资。如有拖欠，您可以向法院申请支付令，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当日，用人单位应按规定一次性结算工资。依据相关规定，劳动合同解除或终止时，工资应一次性付清。如未当场结算，劳动者有多种方式维权，包括协商、调解、仲裁或诉讼等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有正式签署劳动合同的情况下离职时，依然应当遵守提前通知的原则。依据相关法律规定，应至少提前三十天以书面形式通知用人单位。如果在离职过程中遇到工资未按时发放等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于事业单位中的解聘和辞退，主要区别在于它们的定义及处理方式。解聘是双方解除聘用合同，通常遵循一定的正式程序；而辞退则是单位单方面解除劳动关系，程序相对简单。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七级工伤赔偿的计算步骤如下：先确定伤残等级，然后依据等级计算一次性伤残补助金（约为本人工资的13个月）。若劳动合同终止或解除，还需考虑一次性工伤医疗补助金（约为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以辞退。具体操作：1.保留与店长的沟通记录和病历条作为证据；2.向公司人事部门或高层反映情况，要求恢复职位；3.若公司不处理，可向当地劳动监察部门投诉；4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职登记表在满足劳动合同的要素要求时，是具有法律效应的。在处理相关事务时，应确保登记表的内容详尽，包括合同期限、工作职责等关键信息。如果登记表内容全面，可以作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
