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关于病假工资的发放，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资，任何低于该
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针对病假一天工资扣除标准的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，公司扣除病假工资需遵循公司规章制度和劳动合同约定，但扣除金额不应低于当地最
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病假工资的计算是以劳动合同中的约定或正常出勤月工资的70%为基础。是否包含年功工资，主要依据《劳动保险条例实施细则》的规定，该细则根据工龄长短设定了不同的支付比
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法律分析：病假期间的工资发放标准：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位（职务）的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合
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长病假工资按工龄和停工时长发。具体操作：1.确定员工工龄；2.根据停工时长（6个月内或超6个月）选择对应支付比例；3.按选定的比例计算并支付病假工资；4.如单位
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病假工资的核算方式通常是以劳动合同或公司制度为准。通常的做法是按照病假天数进行核算，再乘以相应的比例。在计算过程中，需要确保病假工资不低于当地最低工资的百分之八
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员工病假期间，工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度，并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款，如无明确约定，则参考单位规章制度。在发
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针对病假工资发放的核心问题，若员工处于工伤病假期间，其工资发放应遵循相关规定。病假工资应不低于当地最低工资的80%，而停工留薪期间则维持原工资不变。具体操作时，
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确定病假工资发放标准主要依据劳动合同或集体协商。建议先查找劳动合同中是否有关于病假工资的明确规定，若无，则与职工代表进行集体协商以明确相关标准。
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职工病假工资的常见处理方式为按规定计算支付。选择处理方式时应考虑实际工资水平、医疗期长短及企业支付能力，确保合法合规且保障职工权益。
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