公司没有签劳动合同，没有买五险社保，国庆都加班4天并没有加班费，被公司为理由开除
更新时间：2020-11-26 16:44:22人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，对方有很多违法行为，保存好证明劳动关系的相关证据比如考勤工作证等，建议你直接起诉。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，申请劳动仲裁或者向法院起诉。公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。不签劳动合同可以要求对方支付双倍工资。未签劳动合同的双倍工资差额做多只能支持11个月。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
2020-11-26 16:38:09
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